员工离职感言

　　离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。下面是小编整理的关于员工离职感言。欢迎阅读!

　　公司员工离职感言（1）

　　弹指之间，时光匆匆走过了九年，回望过去近十年我在公司的任职生涯，曾经一切的憧憬、快乐、感动、收获、曲折与迷惘，一切的这所有好像一部电影在我的脑海里始终地闪过，在决定离开公司之际，我不由百感交集。

　　有感于公司的信赖，刚进入职不久即安排到首都工作。九年来，全力为实现公司所下达的任务致力着，为本人的将来创造着，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年来，为夺得市场战果实现指标鼓舞过；为公司产品谢世界瞩目的奥运赛场上出色体现骄傲过；为击得同行节节败退扬眉过；为领导的亲切关心感动过；为那些‘墙走我不走’的飘逸感觉朦胧过；也为胜券在握的指标落败气馁过；为糟糕的后勤保障工作沮丧过；为孤负公司殷切的期望灰心过；为那些只剩下疲劳、总是捉襟见肘 入不敷出的日子徘徊过。

　　九年来，公司秉承守业之初所立专制创新的思想形式和科学严谨的工作作风，以理念引领企业、以智慧提升品牌、以创新打造精品、以治理保证品质、以信用开辟市场、以服务博得信赖、以坚持求得发展。经过大家的致力工作，使客户的须要失去圆满实现。九年来，公司一步一个足迹缓缓发展壮大，成为了一家平稳，成熟，多元，拥有一定市场占有率的企业。当我走过鸟巢，看到英武的警察肩上挂着ｘｘ肩咪巡查时；当我穿过长安街，看到帅气的交警手拿着配有ｘｘ电池的手持台指挥首都交通时；当我坐上火车，看到窗外辛勤的车务人员手持ｘｘ照明对设施进行安全检查为谐和号动车保驾护航时；当我乘坐航空飞机，看到靓丽的空姐戴着ｘｘ耳机热情为乘客服务时；我都会显露发自心坎的浅笑，那一刻，心中油然了一种久违的骄傲。。。。。。这所有，源自领导超脱的认知，源自主管精深的治理，源自同事默契的协作，源自本人的拼搏精神。是每一位ｘｘ人的共同致力成就了通信配件made in China第一品牌---ｘｘ。如今，公司已站上了新的终点，新的高度，面临新的决策，新的应战，新的机遇。实践表明，一切的小道均不会是平稳无阻、风和日丽的，开启新的辉煌需求大家更大的不懈致力；不经一番寒彻骨，那得梅花扑鼻香。市场同仁们 共勉。

　　ｘｘ是一个可敬可佩的公司，感激陈总给了我这个为ｘｘ服务的机会，感激本人过去的坚持，感激本人如今的决定。在ｘｘ、在北京，使我学到了许多，无论是为人、处事，也树立了良好的人生、价值观，而这些是我最有价值的财产之一。铁打的企业流水的员工，不为这九年的完结而不舍，当为这九年的发生而依依。

　　感激公司领导、主管、同事、朋友们；一路上有你 的支持与帮忙！ 祝愿大家身体瘦弱、家庭幸福、工作顺利！携手共创ｘｘ事业美妙将来！

　　公司员工离职感言（2）

　　我昨天的老板年底写给员工一封信，述说他一年当中感同身受的十件事情，就像媒体每年公布的十大旧事一样。他的第一件小事是他平生第一次到海外任职就来到了中国。所以说昨天的老板，是由于我已去职，年后即履新其他公司。

　　20ｘｘ年，我的第一件小事当属我的离职，离开了我为之服务23年零9个月的公司。此间占去我职业生涯近百分之七十的时间，也留下许多刻骨铭心、让我此生难以放心的无尽回忆。

　　为了这一天，我纠结了许久，也付出了很多。坦率地说，在我这种年龄离职是需求胆量的，当然肯于接受我的人更需求胆识。我自嘲此举为，前无古人后无来者。

　　退避是为了进取，离开是为了迎接应战。这是理性考虑的结果。依我的个性，我不情愿久在同一岗位，哪怕是一个在别人看来很成功的职位，更无奈认同从一而终的择业观念。长年反复做一种工作，只管稳固但必定繁殖惰性，长此以往，依照进化论的观点，不用的东西将退步，奋斗的精神也逐渐丧失。所以我宁愿经常置身险境而直面应战，去做我本人想做的事情。俞敏洪说得好，有时咱们选择前进，不是由于咱们有多坚强，而是由于咱们别无选择。

　　世界是流动的。咱们要顺应多维多变的大千世界，就不要把本人封闭在一个圈子里，哪怕这个圈子对于你绝对大或足够大。我给你的忠告是，应该有条件地适时更换本人的生活环境或职业角色，哪怕是一个你完全生疏的中央或职业。由于每一次变化，对于你都将是一种全新的尝试和应战，你会面临困境，你会感受压力，所以你才会去学习，才会去考虑，而压力最终会变成动力，让你洗心革面从稚嫩走向成熟；而每一次改变又会让你接触新的环境和新的人群，在这种流动的变化中有所发现、有所收获，由此激发你的商业潜能和创造认识，最终找到更适合你的求生之所和价值所在。没有这种变化，总在原地踏步，你何以会提高？何以会有将来？这也是我选择离开的最强动因。

　　我真挚地奉劝大家，不要只满足于做普一般通的人。只管做一般人没什么不好，就像做一个勤奋的人没什么不好一样，但这都是惯性思想。在今天的知识经济时代，无论是一般的人，还是勤奋的人注定没有生存的空间，更创造不了价值。一般人的最大特色就是平民思想，习气于维持现状而不情愿承受更多的责任和压力；习气于因循守旧而不情愿面对应战微危险；习气于走平坦的路而害怕道路上荆棘遍及。难怪很多人多少年过后，除了日渐衰颓的相貌老态，其他什么都没有改变，没有奢望，也没有追求，唯同流合污而聊此余生。我常感叹中国的老百姓，活了一辈子总想过上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥样，这算不算是一种悲哀？所以，你不要总跟这些人比，比来比去你永无出头之日。

　　素日里咱们听得最多的一种声音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊。如果你每天置身于这种满是抱怨的负面环境中，非但你永远不会提高，而且还会损害你的身心瘦弱。兴许大家还未明白一个通俗的道理，个体对于群体、对国家总是显得很渺小，你对于公司也是一样。就好像事实生活中你有很多的无法一样，你既无奈改变，又不能不去面对，由于你总要活下去。要害还是你要采取的心态和定位。要知道抱怨不会带给你任何改变，无谓的抗争也势必白费而终，到头来受伤的还是你本人。恕我直言，人有时很童稚，童稚到不能正视本人。郎咸平说，中国人就知道赚钱，不了解世界，不知道他人怎么看本人，不清楚本人的弱点。细心想想，世界上最陌生的人就是咱们本人，其实地球真的没谁都一样转，或许换个人转得比你还好。所以我总说，我左右不了公司，也左右不了他人，我只能左右我本人，走本人的路，做本人喜爱做的事。这也算是退而求其次的一种明智。