最新李强自动自发视频观后感

　　观看了李强老师的《自动自发》视频后，大家的感受肯定颇深，那么不妨把感受写成自己的观后感。范文亭小编给大家整理了李强自动自发观后感，仅供参考。

 

　　李强自动自发观后感篇一

　　观看了李强老师的《自动自发》视频后，我感受颇深。结合自己在公司两个 多月的工作、和情况，浅谈一些自己的感受。

　　首先，李强老师接连提出了几个值得思考的问题：如何择业;造成人与人差 距的原因;如何把握自己，自我创造。看似三个简单的问题，其实包含了很多有 意义的东西，如果能够很好的处理这些问题，对于个人职业生涯规划以及从学生 到职业人的角色转化具有很好的指导意义。 正如李强老师所说，成功一定有方法，失败一定有原因。我们选择了一个领 域一个行业， 就是职业规划， 针对的是自己的; 那么进入企业如何规划自己， 如何定位自己，如何发展自己，就是生涯规划，针对的是自己的人生。

　　结合自己的情况，在科润公司两个多月学习了很多东西，也取得了很大的进 步，关键就是有一个正确的定位，一切归零，学会面对现实。固然自己有一定的 专业知识技术，但在技术服务岗位上，最重要的是现场经验的积累，学历重要， 但并不等于能力，学历和文凭只是给了我们一个基础，一个更强的领悟能力，思 考能力和渗透能力。

　　走出学校，步入企业，并不意味着不再需要学习，其实企业 也是一所没有围墙的大学。进入企业就应尽快适应企业的文化、理念、环境、适 应里面的人群、适应企业的规章制度，谦虚学习，要知道每一位老员工，都是我 们的老师。 人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。学习成功人的优点， 杜绝失败者的缺点，热本职工作，毫无怨言地完成自己的工作，自觉遵守规章 制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。 自动自发讲到的其实是一种自觉的工作态度， 这一点恰恰是我们很多人最缺 乏的， 总是有一种为老板工作的心态， 做一切工作也都是为了老板， 所以当老板、 主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一 份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。要想超越别人，唯一的方式要比别人 多用心，要比别人付出的多，坚信“天道酬勤” 。 一个人以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠 的精神对待工作， 就会在工作中获得人生的乐趣， 就会在工作中实现人生的价值， 就会在工作中得到人格和品行的修炼。 这样， 工作必将干好， 薪水也自然会提高， 正好验证了“有作为就有地位”的道理。

　　行为胜过语言，人生想成功，傻一点。 不计较那么多，不介意别人怎么看你，勤奋点，只要用心把事情做好，就一定会 有收获。 职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自 己的工作，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终 等职业道德，其中揉和了一种使命感和道德责任感。服从是成长的最好过程，不要看不起自己的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之 别。 一个人无论从事何种职业， 都应该全心全意、 尽职尽责， 尽自己最大的努力， 求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

　　敬业是人生最宝贵的财富之一，当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学 到更多的知识，积累更多的经验，找到更多的快乐。敬业要求我们，无论从事什 么职业都应该精通它，掌握自己职业领域的所有问题，成为行家里手。这样，就 能够赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。 学习就是竞争力，在企业中要逐步提升自己发现问题，分析问题和解决问题 的能力，要做企业里解决问题的人，不要做企业里制造问题的人。

　　学习过程中最 重要的一点是“自检” ，自我检查，在未来的日子里，在科润的学习文化氛围下， 日日计划，日日总结，日日提高，每天进步一点点，相信我们会啃着甘蔗爬山， 节节甜，步步高!! !

　　李强自动自发观后感篇二

　　昨天单位组织观看了李强老师的《自动自发》的视频，看完之后，我深受启发。

　　自动自发讲到的是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是企业员工最缺乏的，总是有一种为老板工作的心态，做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管没有监督时，往往工作效率大不相同。但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。

　　记得曾经听人说过：管理的最高境界是不需要人管。其实讲到的也是一个自动自发的道理，但在这之前，还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用。就像李强老师讲到的“人之初，性本懒”，所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。正是因为今天别人的严格管理，才能让我们学到工具，我们有一天才能够制度工具去约束别人。其实都是在为我们成长在打基础。

　　才能够获得更多?我想这也是员工最关心的。非常简单的道理，付出的更多，收获的自然就会更多，这个时候，我们要学会将心态归零，忘掉过去，无论曾经取得了多高的成就，但是对于现在的工作而言，你依然是一个新人。这使我想到了以前看余世维老师的《有效沟通》中的残废理论，就是老板交待的任何事情无条件的接受，并把它完成好。表面上看起来，我们似乎做得太多了，很吃亏，但今天做的一切都是在为以后打基础，如果说工作中的各个方面我们都能够完成得非常出色，毫无疑问，我们能够得到的一定更多的收获。当有一天能够做主管的时候，我们也能够在各方面都做到内行，因为想要成为一流的管理人员一定要是一流的技术人员，外行很难去管理内行。

　　有一句话印象很深：当你对企业抱怨之时就是你离开之时。我们想要把一份工作做好，首先一定要去热爱它，既然是热爱的事情，那即使是付出多一些也应该是毫无怨言的，更何况我们的付出是会有回报的。如果有了怨言这一定是你不再热爱或是不够热爱你的工作，这样是很难全身心的投入去做好工作。

　　人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。学习成功人的优点，杜绝失败者的缺点，热爱你的工作，毫无怨言地完成你的工作，自觉遵守规章制度，这是作为员工应有的最基本的工作态度。

　　李强自动自发观后感篇三

　　正如胡老师所说，这两集《自动自发》视频教程确实不是在教我们一些具体的知识技能，而是以一种轻松幽默的方式对身处职场的人如何进行心态调整做了一个指引。我根据自己的理解总结为以下几点心得：

　　一、归零

　　其实这里所说的归零并不是说让我们把自己以前所有的技能和经验都清空，重头学起，只是说在环境转变时要积极调整自己的心态。记得陈安之老师也说过“过去不等于未来”的经典语句。忘记过去所有的荣辱成败，一切从头再来。辉煌的过去只能说明曾经的你的付出换来了应有的成就，但昨天已成历史，只能封存在记忆中，如果一味地沉溺于过去成就，只能固步自封，不思进取。新环境，新项目，新面孔，即使我们不是职场新人，在面对这“三新”的时候也应该把自己摆在一个学生的位置，以谦虚谨慎的态度，诚恳地向身边的同事朋友学习，不断地加强自身的修养和专业技能，才能更快地提升自己。“性格决定命运，细节决定成败，态度决定一切”一个好的心态是良好工作的开端。

　　二、 吸纳

　　吸纳是快速吸纳企业中对自身有利的东西，包括知识技能、管理、协作、文化等等。每个企业都如同一个人，这个人身上会有许多的优点，当然人无完人，可能他也会有缺点，这时我们要以批判继承的眼光来学习，“择其善者而从之，其不善者而改之”。我个人认为如果自己的心态真的达到了“归零”状态，那么进行“吸纳”也会是水到渠成的事情。

　　三、转化

　　李老师在讲转化这一观点时特意列举了企业中的规章制度对人的影响。没有规矩不成圆，制度有表面上确实是制约了员工的一些行为，但也正是这样的制约才使我们逐渐形成一种自律。一个朋友常常和我说人智商的真正差别并不是很大，而真正的差别来自于习惯。好的习惯可以帮助人们不断的进步，而不良的习惯却可以毁掉人的一生。而今天李老师所说的这种“转化”过程也正是由制度的制约到良好习惯的形成过程。

　　四、定位

　　“人人都是企业的老板”，李老师当然不是说企业中的员工都拥有老板的权力，而是说我们都应该以主人翁的姿态来对待我们的工作。其实不管在哪家公司，无论从事职业，如果真的可以积极发挥自己的主观能动性，尽职尽责地完成自己的本职工作，积极主动地配合领导同事的工作，相信无论身处何职都会受到别人的尊重。

　　五、静心

　　想真正地做好任何一件事情，都要摒弃浮躁的心态，踏踏实实从根本做起。如果说非要 “不以物喜，不以己悲”似乎显得太不近人情，但人的精力始终是有限的，要想真正地钻研知识，提高效率还是不要被过多的外物所干扰。

　　六、关注

　　三百六十行，行行出状元。不管你处在哪一行业，如果想有长足的发展，关注本行业的发展势在必行。了解本行业的最新发展态势、新出台的标准、政策法规，新近出现的技术、解决方案等等，才能更清晰地认识到自己与同行从士者之间的差距，才能确定自己在这个行业中所处的层次。只有关注本行业的发展，并不断地学习提高自己技艺，才能不被知识的狂潮所淹没。

　　“心在哪里收获就在哪里”，我认为今天李老师的课程是对人的一次洗涤，如果能认真体会并加以有效的行动，定可以以一个良好的心态来面对以后的工作和生活。