中秋礼品采购方案

中秋礼品采购方案

　　中秋礼品方案推荐【一】

　　20XX年的中秋佳节即将到来，作为仅次于春节的第二大传统节日，这个节日意义非凡。对于以“礼仪之邦”闻名于世的国人来说，礼品采购又要提到重要议程了。

　　中国是一个崇尚礼节的国度，早在春秋时期，送礼风尚已然形成，并演绎成为一种文化。

　　对于不少公司的礼品采购经办人来说，中秋节礼品采购也是件很棘手的事情。虽说“伸手不打笑脸人”，但“众口难调”一直是个叫人头疼不已的难题，确实给经办人增添了不少烦恼。下面，小编将为大家提供一些中秋送礼的建议和方案，希望能对有需要的朋友有所帮助。

　　一、送长辈：中秋节在国人心目中的不凡地位，主要是它还有着合家团圆的寓意。

　　而且中秋小长假，正好有时间回家跟家人团聚，给长辈带去一份合适的礼物就显得尤为重要。礼不一定要贵重，特别是给长辈送礼，能通过礼品让长辈感受到晚辈的敬重和关怀，相信这比什么都重要。现代人非常注重健康，特别是长辈，可以准备一份保健用品，如按摩器、颈椎治疗仪、电子血压计、血糖仪等等家庭实用医疗器械。

　　这些作为中秋礼品非常合适，即为长辈的健康带去了实实在在的帮助，又很好地尽到了作为晚辈应尽的责任。

　　二、送配偶：礼品的挑选范围比较广，像鲜花、护肤品、化妆品、电子产品等都非常合适，在这欢聚的假期里，送爱人一份充满心意的礼物，意义不言而喻。

　　三、送领导：送给领导一份合适的礼品，很考验送礼者的职场交际能力。可以考虑送比较高雅精致的工艺品，茶具、炭雕、笔筒，既不会因为太贵重让受礼者为避嫌而有所顾虑，又向领导传达了来自下属的真诚祝福。

　　四、送客户：以物表情，礼载于物，得体的送礼，恰似无声的使者，给交际活动锦上添花。商人的交际活动，虽然多带有功利性和目的性，但是你千万不要做“现用现交”的'人。愚蠢的商人平时不来往，来往必有事。

　　为了办事而去送礼，目的性非常强，这样的商人很容易让对方嗅到一股铜臭味儿，而且，这样做很容易让人感到有“纳贿”之嫌，浑身不自在。聪明的商人平时送礼，只是为了沟通感情。

　　见面没有事，有事不见面。送礼时不办事，办事时绝不送礼。大凡成功人士是在送礼的时候，他们更看重的是与送礼对象之间感情的培养，传递给对方的是一种品味，一种健康的祝福，或者是一种感恩的心情。 选择一份大气实用的商务礼品，像电子产品、咖啡机茶具套装、陶瓷餐具/刀具，有助于联络感情，加深印象。

　　中秋佳节，不仅是回家团聚的时候，也是与人增加感情的时候，借着这个节日，好好的将自己的心意送出去。

　　企业如何做好员工福利采购方案【二】

　　福利关系是企业外部之间互动的一种关系。团队的气力是伟大的，员工是公司弥足名贵的财产。一份礼物，就能让员工感触到团队的温暖和关爱。为员工精选寄予感恩与祝贺的美妙礼物，是企业野心关心的圆满彰显。

　　与商务礼品不同，福利礼品个别价钱适中，绝对来说不太考究价值性，更重视礼品本身的功用适用性。因而一些身边罕见的生涯用品，比方洗发水、面粉、食用油曾经都是不错的福利礼品。

　　然而随着企业的开展，员工生死程度的一直进步，福利礼品也一改以前劳保用品、生涯副食产品的形象，逐步开端寻求礼品的外延和文化属性。一些蕴含企业开展理念和企业文化的礼品更有利于加深员工对企业的认知和了解。福利礼品包装属于恰当包装，个别只须要在产品原有包装上印上本人企业的LOGO即可，并不须要反复制造包装。

　　对于企业来说，福利意味着支出，而付出就要有回报。然而作为回报者的员工，有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹：福利实施后得不到预期目的，一味提高福利成本不但收效甚微，也与公司发展战略不符。

　　笔者通过对企业员工福利方案进行考察，发现许多企业的员工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利礼品方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿。因此，笔者建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。

　　一、做好员工福利方案的“市场调研”

　　采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法，将想法归总起来进行分析，对其加以细分，然后评估这些细分的可行性。企业在改进其福利计划时，关注的重点应该是员工反映较多的需求，尽量将目标投向这些需求，从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。然后，企业可根据不同的员工群体，投其所好地设定主题，这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。

　　二、员工福利方案的“宣传推广”要及时

　　出台新的员工福利项目就好比新产品的推出，宣传当然必不可少。如何做好中秋节福利礼品采购方案?宣传内容可着重强调新福利满足员工需求的部分。用公司网站、内网邮件、内部通信等方式，以简洁明了的语言，说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带来的改进。当然宣传中也可以点出部分受到员工反对的方面，同时列举大多数员工所支持的积极方面，从而有利于对福利项目进行更好地说明，相信经过员工充分理解的员工福利方案执行起来才更顺畅。

　　三、做好员工福利方案的反馈工作

　　新员工福利方案投入实施以后员工反应如何，这是HR最关心的问题。如果发生问题没有得到及时控制，之前的工作难免白忙一场。不妨设立一些反馈渠道，可以是一条“热线”，通过电话或者网站，让员工有机会提出问题并提出意见，也可以设立信箱，让有所顾虑的员工得以表露最真实的想法。这些措施都有助于企业实时获得员工反馈，及时发现问题，并有效地加以解决。

　　总之，成功的员工福利方案不在于支出多少，而在于企业对待员工的态度，在于员工的满意度，注重员工需求则更能体现出企业以人为本的人性化关怀。

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