工伤认定包括哪些？哪些情形不得认定为工伤

　　一、工伤认定包括哪些

　　《工伤条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤和视同工伤。

　　(一)、应当认定为工伤

　　1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

　　3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4. 患职业病的;

　　5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

　　6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　(二)、视同工伤：

　　1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　

  

　2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　二、哪些情形不得认定为工伤

　　以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

　　2. 醉酒导致伤亡的;

　　3. 自残或者自杀的。