基层工会主席、委员岗位职责

　　基层、委员职责

　　工会主席职责

　　1.坚持对党负责和对群众负责的一致性，善于把党对工会的要求和职工对工会的要求结合起来，领导工会独立自主地、创造性地开展工作。

　　2.加强对全体职工进行、和工作。

　　3.通过做好工会工作，提高职工的主人翁责任感。

　　4.带领职工进行民理：

　　5.深入群众，做群众的知心朋友，了解群众的愿望，关心群众疾苦，为群众办实事。

　　6.精心组织安排，搞好群众的福利事业，搞好工会文体活动。

　　工会副主席职责

　　1、认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席的领导下积极做好分管方面的各项业务工作，保证工会委员会的实现。

　　2、负责召开分管业务方面的会议，传达、布置、检查、交流工作经验。

　　3、负责做好布置督促、检查分管各项业务工作。

　　4、负责调动各委员的积极性、主动性、创造性、充分发挥工会委员会的整体作用。

　　5、组织带领分管部门工作人员深入实际调查研究，指导工作，抓典型、总结经验，帮助基层工会解决问题并将有关情况向主席和上级工会反映。

　　6、完成主席临时交办的工作任务，主席不在时，接受主席委托代行主席职责。

　　工会组织委作职责

　　1、发展新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。

　　2、审批工会换届的候选人资格和新委员分工，健全工会组织，指导工会小组的组织建设工作，健全民主生活，抓好工会组织建设。

　　3、定期组织工会干部和工会积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的综合素质。

　　4、配合做好“职代会”代表资格的审查工作。

　　5、努力完成主席、副主席交办的其它工作。

　　工会

　　1、大力宣传党在各个时期的路线、方针和政策，积极开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育，配合做好职工思想政治工作，提高广大职工思想政治素质。

　　2、大力宣传先进典型的先进事迹，弘扬爱校敬业、无私奉献的精神，积极开展、职业道德、家庭美德教育，推动单位(行业)风气的好转。

　　3、大力宣传改革发展的形势与上级工会的指示精神，积极沟通职工与管理领导层的联系，促进单位(企业)的民主建设。

　　4、办好宣传橱窗加强工会宣传阵地的建设。

　　五、注重调查研究，了解和反映企业与职工思想动态，促进工会工作的开展。

　　生活文体委员工作职责

　　1、深入调查研究，了解职工生活中的实际困难，努力为职工排忧解难。

　　2、开展互帮互助活动，帮助职工解决临时发生的重大困难，积极争取有关方面的支持与帮助，努力减轻困难职工的负担。

　　3、认真维护职工的合法权益。广泛听取职工的意见和建议，及时向有关部门反映的呼声和合理要求，认真做好福利工作，诚心为广大职工服务。

　　4、努力完成主席、副主席交办的工作，积极主动地搞好各委员之间的协作。

　　5、围绕工会的工作重点，组织开展职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

　　6、努力完成主席、副主席交办的工作任务，并积极主动地配合做好各项工作。

　　经费审查委员工作职责

　　1、检查收缴会员会费是否按时和足额。

　　2、审查经费预算科目的设置是否符合要求。

　　3、审查工会经费执行情况(决算)是否符合关于预算精神和有关规定。

　　4、审查工会经费比较大一点的开支或有关项目的支出是否符合工会财务制度的规定。

　　5、审查全年经费收支情况是否属实。

　　6、审查工会主要负责人在外出、经手费用开支等方面是否符合财务制度规定。

　　7、工会财务状况和重大问题应及时向同级党组织报告。

　　8、直接参与工会主席的调、离任审计事项有关工作。

　　工会财经委员工作职责

　　1、 贯彻执行《会计法》、及财政部的各项财务政策、法规和制度。

　　2、 建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务。

　　3、 根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记帐凭证。

　　4、 记帐凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，内容摘要文字要求简洁、清楚。

　　5、 严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。

　　6、 做好全年的预算、决算报表，进行会计分析和事业收支效益，促进管理和增收节支。

　　7、 全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。

　　八、努力完成领导交办的其它工作。

　　工会女工委员工作职责

　　1、围绕工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力提高女职工自身综合素质。

　　2、团结带领女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，团结和带领女职工做好本职工作，在改革和发展中作出积极贡献。

　　3、参与单位涉及女职工切身利益的政策和制度的制定，维护女职工的合法权益和特殊权益。

　　4、组织女职工积极参与单位(企业)的民主管理，并向有关部门推荐优秀女干部。

　　5、深入调查研究，了解女职工的思想、工作和生活情况，及时反映她们的意见和呼声，做好女职工的“四期”保护，努力为女职工排忧解难。

　　6、举办适合女职工特点的活动，促进女职工的身心健康。

　　7、开展家庭文化建设活动，促进单位的文化建设。

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