2020年经典的人事主管岗位职责范文

　　人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。下面,小编给大家介绍一下关于人事主管范文5篇,欢迎大家阅读.

　　人事主管岗位职责1

　　主持人力资源部日常工作;

　　制定人力资源部年度;

　　负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;

　　4.负责职工人事档案的、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　5.负责职工人事合同管理，做好职工的签订、公证，社会的办理;

　　6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　8.负责职工的、培训工作;

　　9.负责临时劳务合同工的管理;

　　10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训的组织工作;

　　1做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

　　1认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责2

　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、 负责公司总部及工厂全面工作;

　　6、 负责公司将绩效方案的落实。

　　人事主管岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责4

　　负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

　　负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

　　负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

　　4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理;

　　人事主管岗位职责5

　　 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

　　 负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关、等文字材料，并督促落实;

　　4. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

　　5. 负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责;

　　6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

　　7. 负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

　　8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

　　9. 负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

　　10.负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

　　1完成总经理交办的其它工作。