事业单位工资改革最新消息：你能接受事业单位涨工资吗

　　事业单位工资改革最新消息：你能接受事业单位涨工资吗

　　事业单位工资改革一直都备受关注，我一直也在追寻相关的答案，我也想弄明白事业单位近期到底发什么啦，怪事不断。

　　国务院发布《事业单位人事管理条例》规定：“事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。”学校、医院、科研院所等都属于事业单位。工资制度改革直接影响教师、医生、科研人员的收入。现在我们来看看大学的情况。

　　虽然都是大学教师，但很多老师收入也是差异非常大。参照行政机关定制的工资制度约束了大学的发展。不少大学建立了岗位津贴制度，在一定程度上弥补传统工资制度的弊端。但是好的大学占据绝对优势，比如985工程大学。

　　先前有也在别的地方征求过网友的意见，都觉得直接提升工资待遇不就好啦？事情真的能如此简单就解决？事业单位工资制度如何因应复杂多变的市场环境，需要的不仅仅是一纸公文，更需要具体问题具体分析，建立更为灵活的工资制度。即使是同一大学的教师，由于所处的劳动力市场不同，市场报酬往往也有很大差距。

　　其实事业单位行政人员的工资怎么定，也是难题。往往行政人员的身份是“管理者”。事业单位采用有利于专业人员收入的措施，行政人员也可以得到相对应的待遇。虽然教师有职称，管理人员有行政级别，但依旧不能体现“激励与约束相结合”同未来事业单位去行政改革大相径庭。

　　一个人的收入水平应该同人力资源报酬划等号。专业人士有他们的薪资待遇计算方式，管理人员有他们管理报酬。能力水平到什么程度，让市场检验。行政主管人员水平很高，又符合事业单位发展需要，同样可得高薪。这需要的是机制。如果行政人员的工资收入远远高于市场水平，问题就很纠结啦，人员的流失，事业单位的工作积极性降低等等的。

　　付出和收入相对等，相信每一位都想它能早日实现，但想要改变它的阻力不是一般的大。当前，事业单位改革没有到位，因而现在最迫切就是加快改革进程。对于事业单位工资改革，你有什么看法？