公司纪律处分公司员工手册范文(4)

　　4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。

　　2、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系;

　　3、试用期内试用不合格者(不予经济处罚);

　　4、违反“劳动法”第25条(二)之规定之行为予以解除劳动关系。劳动法第25条(二)所指“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”在本公司指以下行为：

　　1)在厂内、厂外打架或参与聚众斗殴者;

　　2)在与同事争执中出示凶器者;

　　3)威胁、恐吓、勒索、殴打上司、同事、公然侮辱上级者;

　　4)盗窃公司财物或员工私人财物;

　　5)在公司内吸烟致灾害事故发生;

　　6)一个月内上班时间睡觉两次(含二次以上);

　　7)被刑事处罚;

　　8)一年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次(含)以上;

　　9)一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上;

　　10)拒绝管理人员合理的工作调配，经3次后仍拒不执行者;

　　11)盗用公司名义，招摇撞骗;

　　12)违反公司安全管理制度或安全操作规程，经两次(含两次)以上指正后仍不改正的;

　　13)故意损坏机器、设备、产品，浪费原料等;

　　12)未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸(资料)、客户资料、采购资料〕

　　14)聚众结伙，参与罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的;

　　15)酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者;

　　16)未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者;

　　17)仿冒他人签名(或私刻他人印章)谋取非份利益或规避责任者;

　　18)组织、领导、煽动闹事或罢工者;