夯实民本，进一步稳定就业创业。一是突出抓好重点群体就业。多措并举增加高校毕业生就业岗位。增加青年就业见习招募计划、鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励民营企业吸纳高校毕业生就业。持续抓好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，抓好就业帮扶动态监测，落实好各项补贴实施好就业帮扶工作。做好就业、培训、创业等服务，开发城乡公益性岗位优先保障脱贫劳动力。加强对特殊群体就业援助，落实好就业扶持政策，实施分类帮扶，全力促进就业困难群体实现就业。二是不断提高劳动就业水平。摸清尚未外出劳动力的培训意愿和培训工种，结合实际和需求开展特色培训。根据重点企业用工需求开展提升培训，对企业职工和拟转移就业农村劳动力等群体开展针对性技能提升培训。三是强化政策宣传落地见效。加强人力资源市场信息匹配服务、企业用人的指导和对劳动者的就业指导，更好化解就业难和招工难问题。抓好政策宣传，落实一次性跟踪服务补贴、“两项”奖补、小额担保贷款等政策。2023年计划完成城镇新增就业5700人（已列入市、县级“十件实事”），农村劳动力转移5778人，开展职业技能培训1650人，开展线上线下不低于12场招聘会，推荐见习人数不低于90人。
精准发力，进一步促进社保扩面提标。一是推动应保尽保。以农民工、灵活就业人员、新业态就业人员以及未参保居民等群体为重点，依托全民参保数据库，综合利用公安、民政、卫生健康、市场监管等部门数据资源，加强数据动态管理和分析应用，精确锁定未参保人员，努力实现社会保险法定人群全覆盖。全年预计完成城镇职工基本养老保险（含机关事业单位养老保险）参保62688人，城乡居民基本养老保险参保不少于114330人，失业保险参保不少于20231人，工伤保险参保不少于45567人。二是落实代缴政策。继续加强与市社保局、残联等部门的数据共享，加大与乡镇、村居的联系，及时在系统中更新联系方式。特别是针对仍未代缴的6名重残人员，定期开展走访调查，实时跟进情况，保障残疾人的合法权益。三是落实调增机制。按照省市部署，落实国家和省调整增加企业和机关事业单位退休人员基本养老金政策，逐年提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，及时将提高的养老金发放到位，切实保障参保人合法权益。
综合治理，进一步突出维权护航。一是加强项目管理。要求项目主管部门对工程造价400万元以上、施工期6个月以上的项目全部纳入贵州省劳动用工大数据综合服务平台监管，主管部门督促落实“全员签订劳动合同、开设农民工工资专户、分账拨付工资、通过银行代发、实施农民工实名制考勤”等制度，人社部门督促施工企业缴存农民工工资保证金。工程造价400万元以下工期6个月以下的依托大数平台进行台账式管理。紧盯审计反馈的30个应缴存未缴存工资保证金项目，多措并举、严格执法，在规定时限内完成整改工作，保障农民工合法权益。二是加大监察执法。畅通维权渠道，切实维护农劳动者合法权益，纵深推进相关法律法规宣传，提高用工单位和广大劳动者的法治意识，提升用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的主动性。组织监察执法力量，指导和督促企业依法依规运营，规范用工行为，促进经济健康发展。三是加强仲裁调解。加强合同备案，指导用人单位规范用工。配合完善“三方机制”，发挥工会、企业代表组织的作用，增强企业自主预防和解决纠纷的能力。强化基层调解组织建设，加强乡镇街道基层调解员业务指导。年内确保案件当期结案率达到100%，终结达到70%。四是加强底线防守。强化根治欠薪工作部门联动，加强与公安、网信、司法、住建、交通、等相关行管部门的联系和沟通，形成强大合力。树牢“底线意识”，紧盯欠薪存量案件和各类欠薪平台投诉案件，及时排查化解欠薪领域矛盾性、突出性问题，坚决杜绝发生因讨薪导致的群体性事件、恶性事件和赴省、进京群访事件。
稳妥有序，进一步提升人事管理水平。一是深化职称制度改革。按照民主、公开、竞争、择优的原则，指导、监督好全县各事业单位及其主管部门认真做好各系列、各专业、各职务专业技术空缺岗位的竞聘工作。二是统筹好事业单位招录。全年计划提供102个岗位用于招聘。配合县教育系统做好公开招聘教师、特岗教师、免费定向师范生，配合卫健协同做好免费医学生聘用，持续补充新鲜血液。规范工作程序，做好人事考试工作。三是做好人事工资服务工作。严格执行有关人事政策、制度及相关规定，按照干部管理权限办理好事业单位工作人员转正、调动、退休等审批。继续配合县组织部，常态化推进事业单位管理岗位职员等级晋升。
相关文章
热门文章